Privacyverklaring


Van De Haar Recruitment



Van De Haar Recruitment is de verantwoordelijke voor persoonsgegevensverwerking, zoals omschreven in deze privacyverklaring.


Postadres: Rimpelerweg 72

E-mailadres: [email protected]

Telefoonnummer: 0683544687

KvK-nummer: 86695363

Btw-nummer: NL004294426B83


Van De Haar Recruitment stelt deze privacyverklaring op om inzicht te geven over het gebruik van persoonsgegevens op www.vandehaarrecruitment.com (hierna “de website”), en alle aan de website gerelateerde domeinen.


Onder persoonsgegevens worden alle gegevens verstaan waarmee een individu geïdentificeerd kan worden, zoals de naam, het klantnummer en de persoonlijke contactgegevens. Gegevens die niet persoonlijk zijn, maar in combinatie met persoonlijke gegevens tot identificatie van de gebruiker leiden, hebben tevens te gelden als persoonsgegevens. 


Deze privacyverklaring is van toepassing op iedereen die de website bezoekt, of op enig andere wijze met de website communiceert (hierna “de gebruiker”).


Van De Haar Recruitment verbindt zicht ertoe de Verordening (EU) 2016/679 van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Richtlijk 95/46/EG (algemene verordening gegevensbescherming) en de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming) in acht te nemen.


Van De Haar Recruitment draagt zorg voor passende maatregelen ter bescherming van de verzamelde en verwerkte persoonsgegevens.


In het geval van vragen naar aanleiding van deze privacyverklaring, of andere aan privacybescherming gerelateerde vragen, kan contact opgenomen worden via:


[email protected] 


Deze privacyverklaring is voor het laatst bijgewerkt op: 11 juli 2023.


  1. WELKE GEGEVENS WORDEN VERWERKT


Bij het gebruik van de website of diensten van Van De Haar Recruitment kunnen de volgende persoonsgegevens worden verzameld en verwerkt:


Voor- en achternaam, Email adres, telefoonnummer.


2. DOEL VAN DE VERWERKING VAN DE GEGEVENS


Met inachtneming van de privacywetgeving, worden de persoonsgegevens van gebruikers uitsluitend gebruikt voor de volgende doeleinden:


Voor het contact opnemen van zowel werkgevers als werknemers.


In navolging van artikel 6 Algemene Verordening Gegevensbescherming heeft de verwerking van persoonsgegevens voor de bovengenoemde doeleinden de volgende grondslag;


  • De gebruiker heeft toestemming gegeven voor de verwerking van zijn persoonsgegevens. (lid 1 sub a).
  • De verwerking is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst met de gebruiker. (lid 1 sub b).
  • De verwerking is noodzakelijk vanwege een wettelijke verplichtingsverantwoordelijke. (lid 1 sub c)
  • De verwerking is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van de verwerkingsverantwoordelijke of van een derde. (lid 1 Sub f) De gerechtvaardigde belangen betreffen het volgende:


Direct marketing doeleinden.


3. ONTVANGERS VAN DE PERSOONSGEGEVENS


Persoonsgegevens kunnen door Van De Haar Recruitment worden verstrekt aan derden, indien dit verenigbaar is met het in deze privacyverklaring genoemde doen waarvoor de gegevens zijn verzameld.


Persoonsgegevens worden enkel verstrekt voor de periode en omvang die noodzakelijk is voor de uitvoering van en door Van De Haar Recruitment gegeven opdracht aan de ontvangers.


In alle gevallen van verstrekking van persoonsgegevens aan derden, draagt Van De Haar Recruitment er zorg voor dat de gegevens enkel voor de beoogde doeleinden worden gebruikt en overeenkomstig het wettelijk verzekerde beschermingsniveau worden bewaard.


Van De Haar Recruitment verkoopt de gegevens van de gebruiker nooit voor commerciële doeleinden.


4. BEWAARTERMIJN VAN DE GEGEVENS


De persoonsgegevens worden door Van De Haar Recruitment niet langer gebruikt of opgeslagen dan noodzakelijk is voor het bereiken van de doelstellingen waarvoor de gegevens worden verzameld overeenkomstig deze overeenkomst.


5. RECHTEN VAN DE GEBRUIKERS


De gebruiker van de website kan op ieder moment zijn rechten uitoefenen ten aanzien van Van De Haar Recruitment. 


De gebruiker kan zijn verzoek tot de uitoefening van een of meer van zijn rechten kenbaar maken aan Van De Haar Recruitment middels een van de in deze privacyverklaring genoemde contactgegevens van Van De Haar recruitment.


Van De Haar Recruitment geeft gehoor aan het verzoek van de gebruiker, tenzij het verzoek ongegrond of buitensporig is.


Van De Haar Recruitment geeft uiterlijk binnen een maand na het verzoek reactie op het verzoek van de gebruiker, ook wanneer geen gehoor wordt gegeven aan het verzoek.


De reactie op het verzoek dient duidelijk te zijn voor de gebruiker, en dient schriftelijk of via een ander (elektronische) middelen te worden verstrekt aan de gebruiker.


  1. Recht op informatie voor de verwerkingen


De gebruiker van de website heeft het recht op een duidelijke en transparante uitleg over de gegevensverwerking.


Middels deze privacyverklaring verstrekt Van De Haar Recruitment informatie over de grond van de gegevens, de Gegevensontvanger, de doelstellingen, noodzakelijkheid en grondslag van de gegevensverwerking, de waarborgen voor gegevensbescherming, de bewaartermijn, de contactgegevens voor klachten, de rechten van de gebruiker.


b. Recht van inzage


De gebruiker van de website heeft het recht om, met redelijke tussenpozen, zijn persoonsgegevens die zijn verzameld in te zien.


Van De Haar Recruitment verstrekt de gebruiker, indien hierom is verzocht, inzage in een overzicht met in ieder geval de volgende gegevens met betrekking tot de gebruiker:


  • de doelstelling voor de gegevensverwerking;
  • De categorie van persoonsgegevens die worden verwerkt;
  • De ontvangers of categorie van ontvangers aan wie de persoonsgegevens worden doorgegeven;
  • De bewaartermijn van de persoonsgegevens;
  • Het recht op wijziging, verwijdering, beperking, of bezwaar;
  • Het recht om een klacht in te dienen.


Wanneer de gebruiker verzoekt tot inzage in zijn verzamelde persoonsgegevens, wordt voordat inzage wordt gegeven, de indentiteit van de gebruiker vastgesteld door Van De Haar Recruitment.


Indien een kopie van de gegevens word verstrekt aan de gebruiker, worden voor de verstrekking van de kopie geen kosten in rekening gebracht, tenzij de gebruiker meerdere kopieën wil ontvangen en hier op basis van administratieve kosten een redelijke vergoeding voor gevraagd kan worden.


De kopie wordt schriftelijk aangeboden, waaronder begrepen in elektrische vorm.


Indien de gebruiker het verzoek tot inzage elektronisch indient, wordt de kopie van de gegevens eveneens middels elektronische vorm verstrekt, tenzij de gebruiker anders verzoekt.


Een kopie van de persoonsgegevens wordt binnen een maand na het verzoek aan de gebruiker verstrekt.


c. Recht op rectificatie 


De gebruiker van de website heeft recht om zijn persoonsgegevens te corrigeren of aan te vullen indien deze niet accuraat zijn.


Indien de gebruiker niet de mogelijkheid heeft om zijn persoonsgegevens zelf te corrigeren of aan te vullen, kan de gebruiker Van De Haar Recruitment opdragen zijn persoonsgegevens te corrigeren of aan te vullen.


Van De Haar Recruitment brengt alle ontvangers van de persoonsgegevens op de hoogte van de gewijzigde gegevens, tenzij dit onmogelijk blijkt of onevenredige inspanning vergt in verhouding tot de belangen van de gebruiker. Van De Haar Recruitment vertrekt de gebruiker informatie over deze ontvangers indien de gebruiker hierom verzoekt.


d. Recht op gegevenswissing


De gebruiker van de website heeft het recht op zijn verzamelde persoonsgegevens door Van De Haar Recruitment te laten wissen, indien er sprake is van een van de in artikel 17, lid 1 Algemene verordening gegevensbescherming genoemde situaties.


Tevens heeft de gebruiker het recht om ‘vergeten te worden’ indien Van De Haar Recruitment persoonsgegevens van de gebruiker openbaar heeft gemaakt en de gebruiker verzoekt om uitwisseling van zijn gegevens. Van De Haar Recruitment dienst in dit gebal de genodigde maatregelen te nemen om andere verwerkingsverantwoordelijken op de hoogte te brengen dat de gebruiker zijn persoonsgegevens of enig kopie hiervan wil uitwissen.

Er hoeft geen gehoor te worden gegeven aan het verzoek tot uitwissing van persoonsgegevens indien de verwerking van de gegevens nodig is voor een van de in artikel 17, lid 3 Algemene verordening gegevensbescherming genoemde reden.


e. Recht op overdraagbaarheid van gegevens


De gebruiker van de website heeft het recht om zijn persoonsgegevens te verkrijgen van Van De Haar Recruitment in een gestructureerde gangbare en machineleesbare vorm en door te geven aan een andere verwerkingsverantwoordelijke, zonder dat Van De Haar Recruitment hem hierbij hindert, indien sprake is van een van de in artikel 20, lid 1 Algemene verordening gegevensbescherming genoemde situaties.


Indien de gebruiker zijn recht op overdraagbaarheid van gegevens uitoefent, heeft de gebruiker tevens het recht dat de persoonsgegevens rechtstreeks van de ene naar de andere verwerkingsverantwoordelijke word doorgestuurd, tenzij dit technisch niet mogelijk is.


De uitoefening van het recht op overdraagbaarheid laat het recht tot gegevenswissing onverlet. Dat recht geldt niet voor de verwerking die noodzakelijk is voor de vervulling van een taak van algemeen belang of van een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag dat aan Van De Haar Recruitment opgedragen is.


De uitoefening van het recht op overdraagbaarheid doet geen afbreuk aan de rechten en vrijheden van derden.


f. Recht van bezwaar


De gebruiker van de website heeft ten allen tijde het recht om bezwaar te maken, van wegen zijn specifieke situatie, tegen de verwerking van zijn persoonsgegevens door Van De Haar Recruitment.


In het bovenstaand geval zal Van De Haar Recruitment staken met de verwering van persoonsgegevens van de gebruiker, tenzij Van De Haar Recruitment dwingende gerechtvaardigde gronden voor de verwerking kan aanvoeren die zwaarder wegen dan de belangen, rechten en vrijheden van de gebruiker, of die verband houden met de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering.


Bij verwerking van de persoonsgegevens voor direct marketing doeleinden, heeft de gebruiker te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van zijn persoonsgegevens.


Indien de gebruiker bezwaar maakt tegen gegevensverwerking ten behoeve van direct marketing, worden de gegevens niet langer voor deze doeleinden verwerkt.


g. Klachtrecht


De gebruiker van de website heeft het recht om een klacht in te dienen met betrekking tot de verwerking van zijn persoonsgegevens door Van De Haar Recruitment bij de autoriteit persoonsgegevens.


Zowel klachtren met betrekking tot de verwerking van de persoonsgegevens van de gebruiker, als klachten met betrekking tot onjuiste naleving van de toepasselijke wetgeving kunnen worden ingediend.


De Autoriteit persoonsgegevens is in Nederland aangesteld voor het houden van toezicht op persoonsgegevens verwerking. Informatie met betrekking tot de Autoriteit Persoonsgegevens kan gevonden worden op https://autoritetipersoonsgegevens.nl/. 


6. HET GEBRUIK VAN COOKIES


Van De Haar Recruitment maakt gebruik van cookies.


Cookies zijn kleine hoeveelheden data die op de browser van de gebruiker worden geplaatst op het moment dat de gebruiker de website bezoekt, en bij een volgend bezoek van de gebruiker naar de server van de website teruggestuurd worden.


Door het plaatsen van cookies kunnen gebruikers van elkaar worden onderscheiden en bij een nieuwe bezoek aan de website kunnen de gebruikers worden herkend. Hierdoor kan het gebruik van de gebruiker van de website worden bijgehouden.


Het plaatsen van cookies dient ter verbetering van de prestatie en het functioneren van de website.


Voor meer informatie over het gebruik van cookies, kan geraadpleegd worden: Onder het kopje “cookie- instellingen"